烟台工作服应有员工买单？上班族快将这个案例收藏！（案例解析）

浏览： 1416| 2019-01-24 08:22:09 | 分享：

裁决某车公司返还申请人赵某烟台工作服费3400元。

案例分析：根据《劳动合同法》中的八十四条规定，用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，以担保或是其他名义向劳动人员收取财务的，应由劳动行政部门责令期限退还劳动人员本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动人员造成损害的，应当承担赔偿责任。

原劳动部《工资支付暂行规定》十五条规定：用人单位不得克扣；劳动人员工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动人员工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动人员负担的各项社会保险费用；法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动人员工资中扣除的其他费用。

在本案中，此公司为树立良好企业的形象，为员工提供烟台工作服，并规定统一着装的时间。烟台工作服应属于劳动人员的必备条件，为此所产生的烟台工作服应由企业进行承担。此公司对于“员工工作时间未满2年，离职或被辞退，按照比例承担相应的烟台工作服费用”的规定，违反了《劳动合同法》八十四条规定，应认定为无效。为此，此公司在赵某工资中扣减烟台工作服费没有法律依据，劳动人事争议仲裁委员会裁决此公司向申请人赵某还烟台工作服3400元。

编辑：hx

上一条：不同含行业对工作服定做的不同要求

下一条：烟台工作服论“领子艺术”